نقد و بررسی اجمالی
روانشناسی امور کارکنان ( گزینش و استخدام کارکنان )
روانشناسی امور کارکنان ( گزینش و استخدام کارکنان )
بر همگان آشکار و روشن است که یکی از علل اصلی و عمده نرخ پایین بهره وری نیروی انسانی در سازمان های صنعتی و خدماتی کشور ماعدم استفاده از کارکنان توانا , لایق و شایسته می باشد . این بدین معنا نمی باشد که سازمان های ما فاقد کارکنان توانا و شایسته می باشند و یا مدیران از کارکنان توانا و شایسته استفاده نمی کنند بلکه به این معنی است که ممکن است یک فرد بسیار توانا و صالح در پست و شغلی به کار گمارده شود که هیچگونه انطباقی با ان شغل ندارد و یا به عبارتی ویژگی های لازم را برای انجام شغلی که متصدی انجام آن است را ندارد و این در حالتی است که ممکن است برای شغلی دیگر بسیار مناسب باشد .
فهرست کتاب
فصل اول: ملاک ها
فصل دوم: پیش بین ها : ابزار های اندازه گیری روانشناختی
فصل سوم: تصمیم های استخدامی درباره کارکنان
فصل چهارم: یادگیری سازمانی
فصل پنجم: مدیریت عملکرد
همین حالا نظرتان را درباره این کالا ثبت کنید.
روانشناسی امور کارکنان ( گزینش و استخدام کارکنان )
از طریق دکمه زیر نظرتان را ثبت کنید. اگر قبلا این کالا را از هیروشاپ تهیه کرده باشید، نظرتان به عنوان خریدار ثبت خواهد شد.
افزودن دیدگاه جدیدهیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.